萍乡市 经验: 学历:大专
人资岗位职责： 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 　　2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实； 　　3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划； 　　4、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 　　5、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作； 　　6、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 　　7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 　　8、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查； 　　9、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 　　10、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 　　11、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作； 　　12、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施； 　　13、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）； 　　14、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜； 15、完成公司领导临时交办的其他工作。 行政岗位职责： 1、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作； 　　2、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文； 　　3、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报； 　　4、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手； 　　5、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作； 　　6、参与公司形象策划、做好宣传工作； 　　7、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质； 　　8、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作； 　　9、负责来客来访的接待工作。 任职要求: 　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验； 　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源六大模块工作，有制造系统人力资源管理经验者优先； 　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力。